三天时间过去了，李林飞已经回到了未来科技集团，他坐在老板椅上不停的思考着一些事情，现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道“你怎么了干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道“
你说公司的人力资源管理是不是该调整一下”
“人力资源”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补
充道“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在hr管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说
实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那降一档”
“确定”
“确定了，不然还能怎么办但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资
源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊
。”
李冰灵一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。
“知道了。”
李林飞继续望着她“对了，说说你的事情吧。”
她跑来办公室应该是有事情汇报的。“差点忘了。”
李冰灵轻抚额头，旋即说道“你被提名诺贝尔物
理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，在一个月后瑞典颁奖典礼，你要不要去参加我觉得你得奖的概率很大。”
“等等，为什么不是锡烯材料领域亦或者量子自旋霍尔效应”李林飞狐疑的说道。
“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”李冰灵无奈的为他解释。
这个李林飞倒是同意，但他还是很不解。
“只是诺奖评选机构是不是太急了点技术才公布不久，就入选了”
诺奖
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