在看押重刑犯呢，他们敏俊组就是脑子进水了。”
“所以说啊，虽是小事，可也得整饬，你想想，过分在这些小事上浪费时间，那正经事还怎么干？”车止戈劝道。
“那十几个监工的，都是以前敏俊组的人吗？”冯迎秋忙问。
“倒也不是，是我们新换的基层人员。”车止戈回答。
“既然是新换的，怎么还用他们敏俊组的方法做事？”冯迎秋责问。
“这方法毕竟是敏俊组留下来的，都用了八年了。”黄金盈解释。
“这种情形一定要改掉，”冯迎秋吩咐王雨棋，“一会你去人事部看看管理的规程，把敏俊组那些全部给我拿掉，一个都不漏。”
“董事长，”冯薇中笑了笑，才说：“拿掉规程也是治标不治本的。”
“丫头，”冯迎秋不满，“现在是说正事呢。”
“我就是说正事嘛。”
“董事长，”吴玄开始插话了，“大小姐的意思是，光废除规程是不够的，现在公司里的人只会按规程办事，可是终究还是执行的问题。”
“哦？”冯迎秋饶有兴致，“继续说。”
“我认为，公司的人既然按规程办事，就得先熟悉规程，也就是说要给他们上上课，培训培训，告诉他们新董事长上任，就得按新的方法工作，以前这些陋习都要改掉。”
“说的不错，”车止戈认同，“吴助理所言极是。”
“而且，”吴玄继续说，“树立新规程，培训新员工，也是树立新任董事长权威的方法。只有新领导，改用新方法和新人，给公司带来一股新风气，才能改变以往八年死气沉沉的局面。”
“新人就是新观点啊，”赵荆瑜也不近渍渍赞道，“不能再让敏俊组这帮脑残拉低我们公司的智商了。”
“刚才你说的培训？”王雨棋却出难题，“怎么个培训法？还有，什么时候开始，为期多久？”
“这个不难，以前不是有百日维新吗？”吴玄说，“从明天就开始上课、培训，新员工刚进来，基础最薄弱，比较好下手，至于老员工嘛，也从年龄较轻的下手，实在年纪大的先不管，等新的上手后，直接换下来。三个月后，基本上公司就焕然一新了。”
“你小子是什么专业的？”冯迎秋问。
吴玄回答，“工商管理。”
“说得头头是道，那培训的事，”冯迎秋说，“雨棋，就交给你去办吧，找些靠谱的老师，从新人下手。”
“是，董事长。”
“丫头，”冯迎秋说，“你刚进来，这些天也去听听课，帮爸爸看看还有什么陋习。”
“看陋习你得找师兄。”冯薇中一时口急，说漏出来。
“谁是你的师兄？”
“王主任嘛，”冯薇中忙推，“打我几岁，不就成了我师兄吗？”
“倒也是，雨棋来改的话，最好不过。”
出了办公室，吴玄和冯薇中一起走，等几位董事上了电梯，自己才露出面目，“师妹啊，刚才被你吓死了，差点就露馅。”
“我也不想的，”冯薇中忙说，“要知道，我说惯嘴了。”
“办公司的规则是上哪座山唱哪里的山歌。”吴玄吩咐。
“破规矩真多，这是陋习，等我做了董事长就废了。”冯薇中好大的口气。
“你做董事长？”吴玄有些信不过，“我看还不如给夫人来
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