4月15日，冯迎秋终于步入台郡分公司32层的董事长办公室里，正式和岑祟便商谈交接事宜，这次的会谈，部分媒体获准入内直播现场，但不设问答环节，也不接受任何形式的采访。
现场放了两张沙发，中间一个小桌，桌上放有两杯清水，如是而已。“冯先生，”岑祟便才开口，“恕我最近忙乎，还没祝贺你，恭喜你，当选为本司新一任董事长。”
“岑先生客气了，”冯迎秋却说，“花旗集团的步殊主席可是第一时间就给我发来贺电。”
“那好，等下你回办公室，我也给你发个贺电。”岑祟便的一招，竟然在场哄堂大笑，气氛有些缓和。
冯迎秋接招，“那好，我先谢过岑先生的贺电。”话锋一转，“还记得10年前，我被选为北府支公司的总经理，岑先生是第一时间给我贺电的。”
“对啊，”岑祟便开口，“当时我从北府退回来，没想到两年后就当选为董事长，塞翁失马，焉知非福啊。”不料竟冒出一句，“八年前都怪你，谁让你不出来选？”
“都怪我，都怪我，”冯迎秋一副自责的语气，“我要是早点出来选，可能就没岑先生什么事了。”
在场的记者听的很蒙，但又不能提问。
“我说冯先生，”岑祟便才回归到正题来，“您当选后不到半个月，就马上派人接管了人事部，还搞什么调岗、升迁和招聘，却不和我们商量一下，先斩后奏，未免也不合规矩吧。”
“岑先生误会了，”冯迎秋笑着说，“哪有什么先斩后奏？交接期有两个月呢，你想想公司的部门有40几个，还有16个支公司呢，难道一天之内就要全部更换？这样员工会很不适应的，所以，我们先接管了人事部，从人事部开始，在慢慢接管其他的部门，一个个来，这样有个缓冲期，员工们也容易适应，不至于太快太急，容易朝令夕改。”
“冯先生安排的招聘，”岑祟便很不满，“一下子要招40多人，算不算太急了？”
“哪里啊？40人可是总公司和支公司的，我还嫌少呢？”冯迎秋可是会假装糊涂。
“冯先生的意思我明白，”岑祟便又说，“那就是嫌弃公司老人太多，新人太少，恨不得马上来个换血，对吧？”
“岑先生先入为主了，”冯迎秋说，“哪里有这回事，要是不招新人，这些老员工可怎么升迁？怎么加工资？怎么提高待遇？难道要人家一辈子拿着不提的薪酬紧巴巴的过日子吗？”
岑祟便一时无语。
“岑先生在任这几年，年轻人升迁的机会很少，老员工更不必提了。”冯迎秋说，“我接手后，可不能再让这种情况发生。”
“冯先生说的比唱的好听，”岑祟便反驳一句，“你把公司的老员工都调到支公司门口当招聘员了，这样就算升迁？”
“看啦岑先生又误会了，”冯迎秋说，“我是让老员工到基层体验一下招聘的激烈，让他们感知到竞争一个岗位多不容易，好让他们夕惕若厉，居安思危。”
“冯先生说的轻巧，”岑祟便却说，“老员工体验完基层的工作后，该如何安排？”
“这个，可不是作为董事长应做的事，”冯迎秋说，“这个权限应该交给公司总经理和人事部主管去处理。”
“冯先生还真是权责分明啊，”岑祟便只好接话，“公司总经理的人选
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