不当，说要裁员，然后这个消息就开始散播出去了，然后现在开始人人自危，生怕裁员的名单上有自己，有的员工想着自己平时肯定是基层的员工，现在裁员的话，肯定先把自己给干掉，然后中间的主观想现在肯定觉得我过得那么舒服，下面基层的一线顶住了，然后一线也可以有直接的领导了，那肯定就是裁员我们这样的主管啊，反正就是各种各样想法的人都有，然后有的就心想，别说什么年终奖啦，工资发下来，发不下来还不一定呢，能不能在这个公司继续干下去还不一定呢，于是把所有能够发年终奖所计划的事情通通的都给取消掉了，比如什么旅游啊，买车买房啊通通都给取消掉了，然后就等待着有一些人的厄运降临，然后他们还渴望这个厄运不是在自己的头上。
然后发年终奖的前几天，公司的高层在所有的，员工的大会上说，哎呀，大家都是同苦难过来的老人了，我们觉得如果进行裁员的话，实在是太对不起你们了，我们觉得应该有福同祥，有难同当，当我们有难的时候，你们帮着我们挺过来了，现在你们有难处了，我们也肯定不能把你们直接扔掉，我们高层再次决定，即使公司再难也会把工资给发下来，我们决定不裁员了！
然后所有的员工都暗自开心了起来，那些打各种算盘的员工也放下了一口气，而且依赖这个公司的员工自然是很高兴了！
然后到了发年终奖的那一天，到公司宣布公司的财产资金回收，现在公司帮他渡过了难关，把年终奖再发给你们的时候，整个公司欢呼声地动山摇，这个故事告诉我们，就像卖糖的给小孩糖一样，小孩最喜欢看见的是售货员把一把糖放上去，然后再一颗糖，一颗糖再往上加，他不喜欢放很多糖，然后一颗糖一颗糖的往下减，虽然是东西一样，但是那种感觉确实一点都不一样，所以说先有一个最差的心理准备，即使有了最差的结果，那也是预料之中，但是有了好的结果，那就是应该开心的事情，从那个故事中我也学到了一些道理，以后我万一做了老公司高层，我也应该这样做，万一真的啊奖金变少了，我直接也宣布对外说裁员，然后等到他们，都人人自危的时候，我在说不裁员了，而且还给你们发年终奖，那种心情肯定是不一样。
也许有人会说，万一说裁员的时候有人离职了怎么办？如果连几天的心理压力都承担不了的话，那离职就离职了，正好公司不需要这样的人，还正好检验了一下这个公司的所有人的忠诚度呢，并不是说对公司死忠诚，并不是说至死不渝，而是说一定要承担一定的压力如果连几天的压力都承担不了，公司为什么要你这样的人呢？你来，工资达不到，保障你的姿势，你肯定需要理解的，但是你不把手头的工作交接完，然后就开始离职了这就属于一个责任心的问题了。
我回去之后，然后明天早上也不需要起太早了，因为不需要给那两位大小姐做饭去了，其实我做来做去也就是会那几样菜，然后如果再多做几天的话，他们可能就吃饭了，就可能没有对我那种崇拜的心理了，现在这个时代，我们的国家不像日本，现在男生大多数都会做饭了，反而是女生不会做饭的占了大多数，所以说日本的很多女人都很羡慕中国女人的生活，就是日本女人那边的社会因为还真是不如我们这边的高。
（本章未完，请翻页）