同样的，秦凡跟之前也是一样，这些事儿都交给了手底下的人去办，他还是当个甩手掌柜的。
除非有什么重要的合作或者签字什么的，他去参加。
另外，秦凡将最先一批稻香村的员工，只要是认真工作表现好的员工，都基本上升职加薪。
同时，他将那两个老兵也升职了。
这两个老兵尽管缺胳膊少腿。
但是自打来到秦凡这儿认真工作，而且跟秦凡在岛国经历了一场生死大逃亡之后，在公司里很是认真努力。
所以他开年直接提拔这两个人。
弄好这一切事情之后，秦凡便一边在等待今年的中元节快点到来。
同样，他也在琢磨稻香村的发展方向。
经营一个企业极为不容易，更别说如今稻香村这么大的规模。
除了农产品之外、还有医药、肉产品加工厂、还有房地产开发。
元宵节过了以后，正月十六上午。
秦凡将稻香村所有的员工都召集开了一场会议。
说是会议，其实跟年会差不多。
一般的企业都是年底开的。
不过那会儿是稻香村最忙的时候，每天稻香村神菜供应不断。
如今过完年了，供应慢了下来。
开会的时候，除了每个人都有年底红包之外，还有当初参与干股的分工。
即便参股最少的也能拿到十几万。
同时会上还设置了三十名大奖，其中一等奖三个，赠送三十万轿车一辆，欧洲十天豪华游什么。
而且即便没有抽中的，最少的参与奖也是万把块的水果电脑手机什么的！
奖项一下子在整个秦川省轰动起来。
之前稻香村神菜尽管很牛逼，卖的也很火，但企业规模在农产品上排前几名，但总体规模在全省还排不上号。
结果刚一过年，秦凡接连收购好几家大公司，一跃成为全省前几名的大企业。
这让商界很多人都议论说秦凡这一步迈的太大，容易扯着蛋！
做企业就是要稳扎稳打步步为营。
尽管这话没说错，不过他们不知道的是，秦凡在前两年就已经有了做大的实力。
只是他一直在压着。
如今公司稳定下来，秦凡大手笔完全没问题的。
同时这豪华的奖项让省上一下子惊了。
抽完奖，秦凡开完会，看着台下近千名的员工，秦凡直接宣布了补贴员工计划。
对于那些生活困难的员工，秦凡专门开辟了一个基金会，将每个季度的利润的百分之一放入里边。
然后用这些钱专门来补贴员工。
尽管是百分之一，那可是几百万！
这一消息直接让全场沸腾了！
新来的员工震惊不已，他们觉得这他妈活了几十年了，终于遇到了一个有良心的老板。
但那些老员工倒是显得不意外。
在他们眼里，秦凡对员工出手大方，一直都很关注他们这些员工生活，很接地气的一个老板。
而现在很多老板都极坑，就知道给员工画饼，但基本上从未实施过。
而且别说给员工补贴，恨不得能将员工压榨一滴不剩！
将计划宣布以后，秦凡将这项事儿专门交给了松欣惠子和古井百惠。
松欣惠子此前一直在肉产品加工厂任管理，秦凡将松欣惠子调到了总公司任了部门经理。
人事的一
（本章未完，请翻页）