宁愿集团的食堂在大厦的十五层，这一层十分宽广的楼层，一大半都被一个巨大的食堂给占了，这是宁愿集团专门给员工们用餐，休息，娱乐的所在地！
食堂十分的大，里面各种餐食都已经被厨师们提前的准备哈哦了，不管是西餐还是中餐，都是应有竟有，不仅种类十分的繁多，而且每一种都看上去十分的好吃，色香味俱全，让人目不暇接，一眼就在这些佳肴面前看花了眼，简直比在酒店吃饭还要丰盛。
而且，这层楼，除了这个巨大的食堂之外，还有一些供人休息，喝咖啡，看书，乒乓球，台球等等，一些休闲的措施，给人饭后娱乐，或者工作的累了，可以到这里来放松放松，极其的周到。
“这里的食堂还不错嘛，比我想象中的还要好，十分的豪华，这小铃铛在管理公司上面，还是有些本事啊。”
陆星宇在马德元的带领下，来到了第十五层的食堂，准备吃午饭。
一进到这个食堂，就立刻给了陆星宇一种惊艳的感觉，确实不是一般的食堂可以比例。
不管是这装饰的豪华程度，还是菜肴的丰富程度，亦或是那些繁多的休闲设施，虽然能够给人极致的享受，但同样也意味着开销的更大！
这每天中午的午饭，光是那些顶级大厨的工资，就是一大笔，再加上如此丰富的菜肴，一顿饭不知道要花掉公司多少钱，普通的公司根本不可能给你这种待遇！
看来小铃铛她，还是一个十分慷慨的老板，给了员工这么好的待遇。
不过，小铃铛她总归还是一个公司的老板，一个资本家有付出，自然期待着回报，她之所以将一顿午饭都做的如此尽善尽美，恐怕是为了进一步提高员工对于公司的认同度，更加拼命的为公司干活，能够更好的发挥他们的价值！
激励与压榨，分别是管理公司两种不同的极端方法，殊途同归，都是为了发挥员工的最大价值。
为了压榨除员工的所有精力，有些公司根本不把员工当人，除了加班就是加班，而且还不给加班费，请假什么的更是别想，想尽一切办法压榨员工，直到他经受不住，然后辞职，再由下一个新来的员工补上，继续在公司被压榨着。
这种管理方式，无意是最有效，最廉价的方式，但却并非是最好的，因为，这回扼杀员工的创造力与可能产生更高的价值。
压榨意味着压抑，在压抑的环境之下，在公司工作的员工怎么可能会有活力，一切都是为了完成任务，也只会为了完成任务就完事，公司的好坏与死活，根本与他们一点关系都没，他们也不可能真正的尽心尽力为公司服务。
激励则是另一种相对的模式，给予公司员工很好的待遇，很好的条件，再设下一些业绩的奖励或者直接分给突出员工一些公司的股份，让员工真正真正的爱上公司，不管是为了激励而获得的钱，还是为了公司，他都愿意为此真心实意的拼上一切，为了公司能够更加的强大而奋斗。
当然，这也并非是正在能够笼络到人心，但他们还是会全心全意的去做，毕竟，如果这么好的一间公司倒闭了，他们还能到那去找这么好的一份工作！
激励的管理方法更加的高昂昂贵，也意味着可能出现未知的情况，但却也有可能，员工的创造力与进取心
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