科也是要优于业务科的。赵刚没有想明白为什么办公室会有差距，但也没有多问，准备观察后再说。
事实上，在劳动局里，人事科廖科长的地位的确高于业务科科长袁年军。但廖科长的双人办公室则另有原因：一是廖科长这个人性格低调深沉，人事科是非常显眼的部门，廖科长本人不愿意呆在超标的办公环境里，给其他人留下攻击他的把柄（2000年国家还没有严格执行公务员办公室大小标准划分规定，大部分官员都是超标享受的，袁年军也是）；二是人事科杂事和文件比较多，需要人事科科长亲自处理的事情则比较少，但有些文件又不能置之不理。于是直接在办公室里多加一张办公桌，多调派一个人过来协助处理，廖科长自己只注重局长和常务副局长的指示。
袁年军正在茶几上打算泡茶解酒，看到赵刚进来，就招呼他进来坐下一起喝茶。
赵进门后，看到袁年军在找茶壶接水，他先一步走上去接过茶壶去打了纯净水，然后又坐下来帮助袁年军撕开茶叶泡茶。
袁年军也不问赵刚进来的目的，非常沉得住气。等赵刚把茶杯都刷好，开水烧好，才坐下来开始请假，：“袁科，我下午想请个假，打算找个住的地方。”
袁年军听了，一边泡茶一边说：“你打算怎么找房子，你又不是本地人，有好办法吗？”
这个问题在车上赵刚已经考虑过了，他说：“我打算找一家房产中介协助，先找个离办公室近的地方将就住下。”
袁年军听了赵刚的话，并没有回答，而是专注的把茶水从茶壶里倒出来，倒了两杯分了一杯给赵刚，自己也拿起一杯茶水，喝了一小口，咂咂嘴，想了一会才说道：“这样吧，我一个亲戚在区武装部上班。我们劳动局是没有职工宿舍的，但是武装部有，上次和他吃饭的时候，他还说有大把宿舍空闲。武装部离我们局也近。干脆我也不休息了，带你去看看那里的房子能不能让你住一下，大不了算你租的，你给租金。”
袁年军这样说，可真的是让赵刚喜出望外。“衣食住行”是每个老百姓头等大事，赵刚也只是个普通人，今天来报道只是落实了工作，但住的方面的确是个问题，现在上级领导能主动提出帮忙解决，实在让赵刚又惊又喜。
袁年军主动提出帮助赵刚解决住宿问题，一方面可以看出，通过初步接触，赵刚的一些表现的确让袁年军满意，不然不会主动多此一举帮助赵刚；另一方面，也显示出袁年军具有好领导的素质。
一个好的领导上级，不仅会帮助下属在工作领域有所提高，也会不吝利用手中的社会资源，解决下属在生活中存在的实际问题。赵刚初出校门，遇到这样以为领导，首先是非常的幸运；其次，在和袁年军的逐渐相处中，也学会了袁年军身上展现的优秀领导素质。
袁年军是个一说一做的人，他觉得这个方案觉得可以实施，立马打了电话给他武装部的亲戚。电话接通后，赵刚在旁边听着他们用家乡话说着，隐隐约约听懂一点，然后听到袁年军“啪”的一声挂了电话，笑呵呵的说道：“和他说好了，房子是不缺，不过要先看看。走，和我去武装部。”
滨江区武装部就在劳动局不到1000米远的地方，开车5分钟就到了。门口只有一个执勤人员，年纪很
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