常委以前当兵退伍时也只是公安局的小民警，现在能做到公安局局长，赵刚凭啥不能当他女婿。”
卫益明也是一副浑不在意的模样：“赵黑子当个劳动局局长水平还是够的，娶个公安局局长女儿凭啥不行。”
苏维家看孙宁和卫益明都旗帜鲜明的反驳自己，也下意识觉得说错话，正准备和赵刚解释，赵刚却拍拍苏维家的肩头，开玩笑说道：“老苏你这么信不过我，等我哪天追到陶婧了，你请我们几个吃饭，现在我们先打球，让卫胖子请客。”
苏维家听到赵刚的话，知道赵刚没有往心里去，笑着说：“行，只要你两能单独去看个电影，我就请你们全部人吃饭。”
赵刚当然不会在意苏维家的话，苏维家的工作环境和自己有所不同，自己和孙宁是基层一线部门，每天面对的都是复杂多变的情况，心里如果没有一口气早就累趴了。
而苏维家是清闲优渥的税务局员工，工资多、福利好、事还少。所以苏维家他每天考虑的事情就要单纯许多，听到赵刚要和区委常委的女儿谈恋爱，除了内心下意识的觉得不妥以外，还有站在朋友角度为赵刚担心的成分。
但赵刚和孙宁内心都有坚韧不服输的劲头，这股气是做基层工作的关键。如果能长久坚持下去，在基层环境锻炼并且适应一线的工作节奏，那么不管以后在哪个工作岗位，都能信手拈来的处理工作事务。
所以有不少老一辈的领导都信奉这样的原则：没有基层经验的人不能当领导，没有主官经历的人不能当大领导。这种话虽然有经验主义和教条主义的偏见，因为有些学院派出身的干部也是一个好领导，但大概率来看，有过基层经验、当过一地主官（镇长以上就可以叫主官了）在提拔时有很明显的优势，上级在使用时也更放心。
有些省直机关或者市属机关的公务员可能会很不忿，为什么乡镇出身的领导，在和自己竞争一个岗位时，岗位越重要，自己的胜算就越小呢？就是因为很多省直机关的干部往往只注重文字上的进步，在具体的处理日常事务时，往往局限于经验和思维，完成的不够利索；但同一件事交给乡镇基层出身的干部，很可能几下就给捋直了。
不过省市机关的干部也不是没有优势，因为他们的平台很高，一工作就接触到全市、甚至全省的行业发展趋势，所以他们的远见和眼光都要超过基层公务员。而且省直机关的干部提拔起来更迅速，不过也更容易有瓶颈，但基层出身的领导干部只要提拔起来，瓶颈期就很少了，因为能卡住他们上升的只有基层那一道坎，能跃出来的都是胸怀、心智、手腕超前之辈。
周五下午，滨江区劳动局开了一个全体员工大会，主题就是“总结9.18万利轮胎厂突发事件大会”，这次会议在马平的主持引导下，差点开成批评与自我批评大会。
袁年军在会上还认真做了检讨，检讨的内容就是没有及时发现万利轮胎厂存在的潜在危机。不过赵刚觉得这种公开检讨未必不是对袁年军的保护，因为发生这么大的事，虽然最后妥善解决了，但劳动局内部总有人要站出来承担责任，给区委区府一个名义上的交代。
袁年军职务、资质正好都合适，站出来公开检讨，不仅给了上面一个交代，而且也不会留下“手尾”给
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