当市长的政客不是好政客。
虽然有一定的局限性，但是，高思远认为这个观点，还是有一定的道理的。
人人都应该有上进心嘛！
高思远做的第一件事情，就是当上代市长以后做的第一件事情，也就是改革方面的，那就是取消每年年终的学习笔记检查制度。
这个看似放纵下属偷懒的决定，竟然也能够在会上得到通过。特别重要的是，这个决议，得到了下属们的一致拥护。
没做过官的人不知道，一般来说，每年年终的学习笔记检查，都要花费他们很多的时间和经历。也就是说，大部分的笔记，都是在年终检查的时候，临时补上的。
与其这样恶补，还不如不补，给他们一个宽松的环境，让他们在这样的环境下，自由自在地学习、工作、生活，以至于发挥他们的主观能动性和创造力，致力于业务研究之中，做自己想做的和喜欢做的事情。
事实证明，高思远的决策是正确的。
同志们为这一决议欢呼雀跃，好像自己是刚刚从集中营放出来的政治犯重获自由一样。
同时，他们还怀着一份感恩的心。
每一个人都有逆反心理，公务员也不例外。可能公务员的逆反心理比其他行业的人还要强一些。为什么呢？因为政府是聪明人集中的地方。聪明人都有一种清高的心里，这是被高思远国历史上几千年的官僚所表现的事实所证明了的。
高思远所做的第二个改革就是，二十八岁以下的年轻人必须要自己找一个老同志作为自己的业务导师，政府办将为这些老同志发放聘书。
特别是心同志，导师要由政府办指派有一定的工作经验的或者是有一定的教职务的同志担任。
这样一来，部分老同志的能力和在地位得到了肯定，使他们看到了自己的价值所在，自然，这一决定也得到了他们的拥护。
还有一点，也可以提一下。那就是，还有一部分老同志没有被聘任为年轻人的导师，心里窝着一肚子的气。他们就会在心里跟被聘上的老同志作比较：高思远那些方面比某某某还要强一些，某某那么差，也被聘上了，等等，这无形之中就加深了老同志之间的矛盾，使他们不团结了。
可能有人会问，他们不团结是好事吗？
是好事情！
政府每次有什么心改革的时候，最大的阻力就是来自老同志。因为他们资格老，工作能力强，业绩突出。
现在不同了，高思远在暗地里把他们给分化了。真是一举两得啊！高思远不禁为自己的英明和天才的决定而感到骄傲和自豪。
其实，高思远还有一件事情没有说出来。
这件事情，其实就是高思远在酝酿这个改革的最原始的基础和动力。大家可能暂时还想不到，因为这个决定还有一个补充条款，那就是每一位市级领导都要带头，都要给新同志做导师。
高思远不禁为自己即将到来的幸福感到高兴，并且还有些许期望。所以，高思远就督促综调室尽快地将具体的实施方案拟定出来。
高思远只有在暗夜里对这天花板幸福地偷笑。
这是高思远的个人秘密，现在暂时还不好意思说出来，可能看书仔细的读者已经猜到了一个大概。