第367章“想为威龙做贡献的人很多，但不是每个人都能按照自己的想法去做，不管你的出发点有多么的大公无私。就像我，您不支持，我就想为威龙做事也不可能。”龙飞宇略带嘲讽的说。
“不同的企业有不同的企业文化，我们不能用常规去评价一个企业的企业文化，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。威龙的企业文化就是这样，存在即合理。制度不会适应人，只有人来适应制度，而企业文化则需要我们去理解，只有理解了才能融合到团队当中去。”琴清解释，他发现自己有点苦口婆心，只不过是希望龙飞宇能够理解威龙，这样才能更好的为威龙集团服务，说得更直白一些，只有让龙飞宇明白了这些道理，琴清认为龙飞宇才能为自己所用。
“琴总，我明白，但是适应并不等于是接受，接受也不等于是认同。”龙飞宇懒散的一笑，“请琴总放心，即使我不接受威龙的价值观、道德观，但是为了这丰厚的薪酬，我还是会努力的让自己适应的。”
“那我就不再提醒你，不过你和邱总的关系，不要弄的太僵，要注意分寸，毕竟邱总是的主管副总裁。”琴清批评道。
龙飞宇一副无辜的表情，“我和邱总的关系不过就这几天，以前我认识他，他连正眼都没有看过我。现在我终于能和他对话了，但是他却老摆着一副不近人情的模样。琴总，不是我想把和他的关系弄僵，是邱总根本就没有想要和我配合工作，这您心里应该比谁都清楚。”
“好了，他是领导，你要迁就一下他，我们不谈这个话题。”琴清转移了话题，“龙飞宇，你刚刚的调整方案我看了，比上一次的有很大的进步，尤其是具体的实施策略，很详致，不仅有创造性，而且目标明确，切实可行。”
琴清奉行的西方式的管理，可是这在国内确实有点过于先进，如果你事事比其他人快半步，那么你始终能保持你的领先地位。如果你事事比其他人快一步，那么确实能拉开距离，但却渐行渐远，你和其他人之间就会出现沟壑，最后到无法沟通。
显然龙飞宇的出现，让琴清看到了希望，在威龙集团任职以来，龙飞宇的能力，至少现在龙飞宇所展现的能力，应该是最让琴清满意。但是琴清对龙飞宇也并非完全满意，因为龙飞宇偶尔流露出的恃才放旷，一贯表现的懒散，让琴清很是难以接受。
龙飞宇并没有以为琴清的赞誉而飘然，他保持着一贯正常的表情，“我还正想让琴总指点一下。”
“我指点不来，要不我召集总裁室成员，专门讨论你这个方案吧，听听他们对你的方案有什么建设性的建议！”琴清笑着说。
“那我还真的谢谢琴总！”这一次龙飞宇是真心实意的。
龙飞宇当然不会反对，遵循威龙的企业文化，按照正常的流程，李子铭曾经提醒过龙飞宇，方案审批到最后的执行至少要一个月。一个月的时候，其中存在着太多的变数，这么快的就把方案拿到总裁室的讨论会讨论，至少在琴清任职以来是第一次。
“方案我需要给每位副总裁转发一份，你没有意见吧！”琴清征询。
龙飞宇当然不会有异议，“没有，您尽管发！”
“那好，你可以回去了，我这就
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