第136章想到这里，龙飞宇突然想到了一个好办法。自己可以帮助郭莹，让郭莹得到金氏高层的重视。
就这样又过了几天，公司里气氛压抑到了极限，每个人都加班加点，睡眠不足，只有龙飞宇像个局外人一样，不愠不火的看事情的发展。果然上面有了决定，只不过不像龙飞宇预料那样，采取一起诱人的奖金政策鼓励，而是直接辞掉了原来的经理，并宣布有人能作出令人满意的作品就由谁坐这个位子。看到事态发展到这一步，龙飞宇不得不感叹资本主义社会就是好，奖励办法都这么诱人。
所以当天下班后，龙飞宇就邀请郭莹去自己家坐坐，然后当着她的面打开自己的笔记本，大约一个小时就完成了全部的提案。这些天龙飞宇就在注意这个广告，同时也在考虑用什么方法能够更好的表现出来，最后龙飞宇决定用自己编的3D制作软件来解决这个问题。
看着龙飞宇短短的时候内，用这种全方位立体模式就解决了公司眼下头疼的项目，郭莹睁大了眼睛，掩着嘴巴，一脸不可思议的样子，看得龙飞宇虚荣心强烈满足了一把。
最后，龙飞宇轻轻的极度自信的对她说这属于她之后，停顿许久之后，郭莹彻底的惊叫起来了。
……
金氏集团总部，董事长高级助理办公室里，公司业务拓展部经理和人事部经理正向付瑞尼汇报工作。付瑞尼年近五十，一头乌黑发亮的头发，锐力有神的眼神，正是年富力强之年。但付瑞尼在金氏已是元老级人物，二十五岁便进入公司，始终伴随着金之俊身边，鞍前马后，在公司几次更大转折时期发挥了举足轻重的作用，所以，也顺理成章的升到了董事长高级助理的座子。
以付瑞尼手中持有金氏1.3％的股份，还有其能力而论，或许当一个部门的总经理更能发挥他的能力。但近几年金之俊身体不好，自己的儿子金宇不思进取、玩物丧志，他需要一个信的过、能力强的身边人帮他看着生意，同时还要具备协调各部门工作的能力，这个位子非付瑞尼莫属。
金宇恨极了付瑞尼，本以为老头子回家休息，自己在公司可以只手遮天，可是几次从财务调钱，都被付瑞尼挡了回去，每每自己准备发作质问他的时候，却被老爷子一通电话叫回去狠狠责骂一番。金宇自然知道是谁通知的老爷子，所以他一直处心积虑的要把付少亮赶走，但他也知道，有老爷子在的一天，他都无法撼动付瑞尼。
听两人汇报之后，付瑞尼突然问道：“广告公司的郭莹上任有什么举动，我现在想想把张淇辞掉有些鲁莽了，如果这个郭莹不懂管理怎么办。”
人事部的刘蕊三十多岁，虽然青春不在，但更显成熟职场女人味道，听付瑞尼询问，未语先笑道：“付总放心，从昨天郭经理报过来的人事调动名单，还有我对广告部的了解，我觉得她能胜任经理一职。”
刘蕊察言观色，看付瑞尼将信将疑，便解释道：“其实也仅动了两个人，辞去了一个喜欢溜须拍马的主任，提升一个年轻的经理助理，有能力的几个主任还在原来的位子上。”
付瑞尼略为心慰，这个年青女经理倒有几分成色，至少懂得稳定人心。这时刘蕊又道：“只是郭莹提升的这个助理龙飞宇有些说不过去，档案上写只有二十岁，是内地应界毕业生，刚到公司两周
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