直销公司发展模式，虽然让人感觉在公司中发展就象是自己在创业，而不是在给公司打工，不过，每家公司都有每家公司的特有企业文化，企业的每个员工只有完全的融入了公司的企业文化，才能在公司中如鱼得水，才会有更多发展更上一层楼的机会。这就要求员工对公司企业文化特色的认可，如果个体的特性与公司的特性不吻合，那就要求个体的特性进行改造，以适应公司的特性，因为公司带有企业创始人的强烈个性特色企业文化一旦成形，是不可能因着企业个体某种原因而改变的，这正应了那句话，叫做“人只有去适应环境而变化，而不可能是环境去迎合人”。的确，环境可以改变人，而人要改变环境是很困难的，除非这个个体在公司或者环境中，拥有特殊的影响力，能够产生决定性的力量去影响环境，才能改造环境。具有强烈特色个性的人，与公司企业文化或者所处环境无法相容时，是不可能得到较好的发展的，更不可能如意或者快乐。子杰现在所处的这家公司，其实很多的理念是与子杰对公司的发展和个人自我发展的理念不符，所以，经常是子杰违心的顺着公司的做法去做子杰不喜欢的事。如果，完全是公司的理念，那么站高一点来说，子杰也是可忍受，必竟，子杰现在还处在要为五斗米折腰的境地，关键是，在这个公司当中，与子杰搭档的上级一个经理名叫章构的作派，子杰非常的不欣赏，不要说欣赏，简值就是有点恶心，子杰每每与他共事时，最终几乎都是以生气收场。两人尽管在这种公司经济利益一致，可是经营理念相差十万八千里，用句带点粗俗的话说，就是两人始终尿不到一个壶里。也是没办法的事，在这讲究个性的年代里，谁也无法改变谁，只有各自凭着利害关系去不同程度的适应了。要不是子杰现在手下出现了几名经营悍将，有些不舍得抛弃这点生意，子杰早就离开这个他极不喜欢在这个章构经理精神风格朔造下的的团队。
他娘的，先暂时忍一忍吧，就多检讨和反省一下自己吧，也许当发现了自己更多的不足之后，心情就会好些，当等有其他更好的机会，再另觅贤主去。子杰想到这，掐灭了快要燃到手指的烟蒂。烟灰缸下压着的张报纸引起了子杰的注意，那是他到部队一位老领导家时，老领导给他的一张报纸，当时他也是想委托老领导再费点心思，看能否还能物色一个比较适合的工作，老领导就把这份报纸给他看，说现在政府正在全市要招一批在社区开展工作的专职工作者，让他详细看一下报纸的通告，说不定适合他。当时他也没认真看，觉得好象可能性不大，现在做什么都竟争太历害，这么公开的事，该有多少人去抢这份工作啊，幕后“关系”不大行吗？领导说，你先别说行不行，争取一下，说不定是个机会。于是他才想到同阿义商量一下要不要争取这份工作。
子杰开始认真看这份报，报纸上的招聘通告条件，子杰仔细分析了一下，感觉还是对自己有点利，若是努力争取一下，说不定还真可以争取到，自己在部队煅炼了十多年，做社区这种服务工作还不是绰绰有余，简值是大材小用，不过，自己现在是一介草民，是虎落平原被犬欺的状况，为了生存，为了五斗米，为了摆脱看章构的那张无知又嚣张麻子脸，证明自己的喜多主张是胜过他的，
（本章未完，请翻页）