上别人的脚步，实现人生的飞跃。
其实每个人在职场的道路上都有自己的成长曲线和发展节奏，这取决于起点，教育背景，知识结构，学习能力以及是否遇到好的领导，是否有好的机遇出现等多方面因素。
如果一味看到他人的成功，心里不服气，就很容易导致急功近利，做事毛躁，甚至铤而走险，另一方面也会异常焦虑，无精打采，无所适从。
我特别喜欢有句话叫：你的能力还支撑不起你的野心。当各方面条件和能力还没有达到你要去的目的地时，空有不切实际的幻想只能让自己离目标越来越远。
舍掉急功近利和不顾现实，设定一个合理的目标和预期，就会让自己浮躁的心灵沉静下来，不管别人是坐火箭，还是暂时落魄，都不会打乱自己的节奏和脚步。
当然如果出现一个千载难逢的机会或是一个发现人才的伯乐，就一定要抓住和用好它，开心享受自己的好运气。
2.远离负面情绪。
遇到领导批评，同事嘲讽，或是项目进展不顺，我们总会轻而易举出现负面情绪，如讨厌领导，厌恶同事，自怨自艾，灰心丧气。
在那个遭遇不顺的时刻，我们就是会恼怒，愤懑和消沉，会觉得全世界都跟自己作对，或是自己是世界上最委屈的一个人。
但是冷静之后，却又深知哪个人在职场上不是这样经历过大风大浪，摸爬滚打，最后成长，蜕变成功的呢？不是有那句歌词：“没有人会随随便便成功！”
负面消极情绪不仅毁了心情，还会不自觉将这种情绪带给对方，被对方感知。这无益于缓和双方紧张气氛，反而可能激发对方的负面情绪爆发，或者干脆认为你就是是个情绪化，不成熟的人！而这样的判断对你的下一步工作和个人发展都会非常不利。
这种印象一旦形成，想要短时间内扭转相当困难，对自己未来发展道路当然只能是一种阻力而不是助力。
学会接纳自己的负面情绪，并且慢慢地远离，会让我们的情绪在职场中处于一种平稳而安全的状态，而这种状态才会帮助我们集中精力做好手中的工作。
3.简化人际关系。
有些时候我们可能妖魔化了职场的生存环境，认为人际关系错综复杂。
其实任何一个组织的存在都有他的使命和目标，如实现政治利益，公共利益或是经济利益。所以只搞职场政治，人际关系和玩弄权术的人是不可能帮助一个组织实现上述利益的，最终也是玩不转的，白搭！
有的人因为没有搞清楚这个事实，就喜欢在组织中搞关系，拉帮结伙，巴结领导。每天眼观六路，耳听八方，只要听到领导的声音，逮着领导的影子，就屁颠屁颠的跟上去或者到处晃晃，刷存在感。
领导哪天心情好，哪天心情不好，和谁不和了，和谁又好了，这种人都要观察和打听的一清二楚，每天确实也忙忙碌碌，但是没干什么正经事儿。
注意和领导及同事的相处规则没有问题，但是过度专注于复杂的人际关系，甚至结党营私，就会让人失去焦点，分散注意力，神经异常紧张和敏感，没有精力将自己的本职工作做好。
简化我们的职场人际关系，和自己老板和谐相处，同事之间团队协作，专注于工作效率提高和个人能力发展，抓住学习和展示的机会，会让自己一
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