点意见，结果人家果断地回了三个字：没时间。
说着，他打开自己的宝宝天天见，不断往下拉，让我看他那几百个宝宝天天见群，和那几十个大咖好友。
他说他每天花在这里的时间，比他上班时间还多，但是需要帮忙的时候，一个人都找不到。
他终于幡然悔悟：虽然认识很多人，看起来情商很高，可是自己没本事，再高的情商智商都是胡扯。自己不够牛，认识谁都没用。
等价的交换，才能有等价的友谊，如果我们不在一个水平线上，未来我们也完全没有交换的可能性，我就没必要帮你。
交朋友也是有功利性的，与其把时间花在认识更多人上面，不如花时间提高自己的个人价值。
我们总是对情商存在很多误解，以为善于交际，善于维系关系，会说话，能让别人喜欢，就是高情商。但其实，真正的高情商，不是向外的，而是向内的，它首先是要提升自己。
你要克服的是你的虚荣心，是你的炫耀欲。你要对付的是你时刻想要出风头的小聪明。
克服不了这些心态，你就永远只是一个半吊子，挺住，方能成就自己。真正高情商的人，都在默默做一件事情，那就是：提升自身价值，塑造个人品牌。
朋友公司里来了个新同事，挺有礼貌的，无论见到谁，都是哥哥姐姐地叫，给人的印象很好。
他不仅嘴巴甜，到吃饭点也是争着强着给大家带外卖；
每天下班最后一个走，把办公室的椅子摆放的整整齐齐；
早晨来的时候，还把所有的电脑都开了机，节省了大家的时间。
虽然都是小事，但是能想到这些，坚持这样做，也是令人刮目相看的。同事们都止不住对他夸赞。
闲聊的时候，总监说，现在的年轻人真的是情商很高，比他们那一代强多了，他那个时候只知道一门心思学技能，加班，干活，根本不知道搞人际关系。
大家纷纷表示赞同，另一个同事也说她刚工作的时候，连个话都不敢说，见到领导，也硬是假装没看见。
然而，就是这么个人人称赞的小伙，却没有过实习期，被辞退了。
原因很简单，他做不好自己的工作。
临走的时候，他还特别委屈，他热情地帮同事们做着各种不属于他工作的杂事，琐事，怎么就工作能力欠佳了。
是啊，他所有的事情都做的很好，唯独自己的任务被拉下，可是公司要看的不是你把别人的事情做得有多好、和谁谁谁关系处得好，而是你自己的事情完成得怎么样。
人缘好，受欢迎，情商高，都是加分项，但是公司不考核这些，这也不是一个人价值的最好体现。
作为一个员工，最终还是要回归自己的工作，坚守好自己的岗位，这才是你能通过考核的最大筹码。
一个能和自己相处好的人，才是真正的强者。因为跟自己相处，要比和他人相处难得多。内外通透，身心合一，专注于自己，才是真正的力量和情商所在。
学会和自己相处，管理好自己，让自己强大起来，我们首先要成为自己的贵人，别人才会成为我们的贵人。
职场就像人生的镜子，如果人生有100个台阶，那么50个就是一个平衡点，你在50个以下时，是不具备谈判资格的，在这个阶段需要卧薪尝胆，隐忍是很重要的阶段
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