能方面、人际关系方面等)，加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的准备，规划晋升路线。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头为难。
第五个岔路口：年届四十困惑多。要解决的问题：取得晋升，实现更大的自我价值。
到了四十岁左右的年龄，如不能晋升到一个更高的位置，要么自己接受“平庸“至到退休，要么就是想办法升上去收获更大的成就。但很多人在此被难住，找不到前进的方法，退又不甘心，一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。
解决方案：如果在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子，能维持现状也是不错的选择，毕竟人的年龄越大，精力也会逐渐减少，生活和健康会变得越来越重要。从经验来看，这个阶段进行转行是难度极大，且风险和成本极高的事。如果自身价值诉求不能被完全满足，那么结合自己的实际情况(家庭情况、经济情况和身体状况等)寻找开展第二职业的可能，或者可以考虑整合资源进行创业，这样会比转行更好。同时，
穿越五个“岔路口“，你掌握要诀了么？职业发展中遇到的问题，千万别存侥幸心理，以为能蒙混过关。舒伯在他著名论述中还说过：“人在职业上的发展，是前进的，一般而言是非可逆性的过程。“简单说就是，每个阶段都有该完成的事，逃避和拖延只会让问题越积越多，让自己的处境越发困难和不可控制，职业发展走入“死胡同“。提醒职场人，抓紧时间做好职业规划，才能在飞逝的时光中抓住那些有限的发展机会，不后悔。
你以为最惨的失业是被公司干掉吗？你错了。
比被公司干掉更可怕的，是被行业干掉。
在甲媒体公司的一年，是小张毕业以来成长最快的一个阶段。
那段时间，小张经常听同事们抱怨说：“待在这儿什么也学不到，想辞职。”
但大家扎堆聊天的时候，似乎只有小张表示异议：“我倒觉得我学到了很多东西。”
“对啊，你做采访每个周都有实实在在的产出，而我们呢——天天忙却毫无成效。”大家纷纷附和。
不过，直到小张离职几个月了，他们还在那儿吭哧吭哧地干着。并不见挪窝的迹象。
小张向一位关系不错的同事表达了自己的困惑：
“你不是老早就说要走了吗？怎么我都走了大半年了你还没动静？”
“说归说，但我不像你啊，你这么有才华、找个下家轻而易举，我却不知道自己离开这里能去哪儿。所以，边干边看，慢慢找咯。”他答。
又过了三个月，甲媒体公司被行业老大收购了。原班团队一律遣散，那些赖着不走的同事一并失业。
公司不干掉员工，行业就干掉公司，公司都消失了，你的饭碗在哪里呢？
比被行业干掉更可怕的，是被社会干掉。
在计划经济年代，小李的父亲高中毕业被分进供销社，成了百货商场的一名售货员。
那时还是计划经济时代：买肉需要肉票，买糖需要糖票，买布需要布票……很多紧俏商品，如果不认识售货员，一般人是很难买到的。所以，售货员特别吃香。
不到二十年时间，国企改制，全国供销社悉数被取缔。一夜
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