滔不绝的说起来，这办公室的工作，收发文件、建档归档全是些基础工作，其实办公室的核心工作是什么，一是为领导当好生活和工作上的勤务兵，二是做好各类的接待工作，之后才是日常工作，什么收发文件、人事管理、车辆管理。
陈功并没有和主任研究到底什么更重要，转向小李。
“小李，在局里有两三年了吧，是什么编制的？”
“事业编制，工人身份，呵呵，一辈子也就这样了。”小李谈到身份编制，虽然他是工人，不过想得很开。
陈功知道，在华夏国里，这身份问题，真的是一大管理的阻碍，特别是在市县和以下级别的机关、事业单位里。
那些干部身份、公务员身份的人吧，又没什么能力，那些工人身份、那么临时工们，又一个比一个有能力，这就是身份的矛盾，怎么解决，这是全国的通性，没有上面核心层的点头，解决起来不容易，不过陈功心中一直想着，如果他有成为市委书记的一天，非在市内把这问题给解决了，在全国起一个带头作用。
陈功想着，这古代都有不拘一格降人才的说法，怎么到了现在，特别是在官场内，就没有这种现象了？官场基本没有，国企里基本没有。
不拘一格降人才的现象在哪里，在私企里，谁能为老板创造价值，谁的价值就越大，谁就能成就高位，坐享职务和金钱。
而官场里呢，现在感觉官场越来越老迈，通过国考的人吧，大部分都是高学历书呆子，懂理论不知道实践，随便找人农村素质好一些的年轻人，都更有积极性。
官场里的知识，要这么高学历干嘛，高中就顶了天了，陈功心里也明白，所谓的什么区县书记是研究生学历，那都是理论上的“研究生”，真让他们去考考，还不如一个初中生。
陈功自己很幸运，还好自己在上学惹事生非的同时，没有丢下学习，特别是考试，那也算是有些天赋的。
又回到眼前，想到小李，真不容易，再累能力再强，也是工人身份，最多让你成高级工程师之类的编制，不过有名无实，还不如一个副科长、副主任实在。
陈功慢慢说道，“小李，不要泄气嘛，你还年轻，努力干，国家和一些地方政府会进行这种人事改革的，否则，危机在于他们，而不在于你们。”
“明天小李调去土地整治中心，多学习，多锻炼，年轻人，除了会写文章的，都别呆在办公室，愤青从哪里出来的，都是从办公室的杂务中给逼出来的，呵呵。”
陈功看似看着玩笑，不过他把小李的工作问题给相对“解决”了，以后小李不用这么累了，而且可以接触业务性的工作，接触很多公司、很多外面的人。
局长都发话了，主任当然不敢再有别的意思，“好的好的，陈局，那办公室是不是再添置一些人手。”
“暂时不用，过一阵子再说。”陈功笑里藏刀，我倒要看看少一个人，你安排得过来不。
“还有，校对这工作可以从办公室取消，没什么用，相对业务科室自己把关，你办公室把这活儿抢来干嘛，人家是专业的，你们又不懂业务，瞎校什么，瞎改什么，如果不小心动到了核心的数据，挨骂了你们办公室去顶着吗？”
主任被陈功批得只是点着头。
罗川的秘书给陈功来了电话，说市政府常委
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