分公司经理的的资历还很浅。而且，公司这么大的举措，肯定考虑最多的就是如何让各个大区能够保证平稳过渡，迅速展开工作，所以在这个时候，他们肯定不愿意让分区内部出现正副职不合的现象，那样就会把精力都放到内耗上。所以我认为，公司的想法一定是，先选择最有实力的小组胜出，这样因为是自己结的组，所以短期内不会出现内耗，能够把全部的精力都放到工作上。”看来钟涛对这个问题已经深思熟虑了，而且他在职场上的经验也的确比我丰富。
“钟涛，那我问你一个问题，”我的思路紧紧的跟着他的节奏，仿佛又回到了我们在苏州第一次合作的时候，“如果总部真的决定采用这种方式，让两个关系比较好的人来出任一个大区的正副总裁，那么总公司难道就不担心，正副总裁之间会因为关系过于密切，使彼此失去制衡的作用吗？”
我的担心也是有道理的，在中国的职场上，其实是非常讲究制衡的，因为领导们似乎总是觉得，如果两个下属关系太好了，再让他们去配合工作的话，就比较容易滋生出灰色的东西来。所以总会在下属之间，形成一种相互牵制的局面。
钟涛马上就给出了我回答：
“所以我说，总公司会先进行这种选择，也就是说这个局面只是暂时的，当四个分区稳定下来之后，总公司就会着手进行人员调整。不过那就是后话了，现在的当务之急，是先取得成为分区总裁的机会，然后才有资格去考虑稳定自己的位置之类的事情。”
“我明白了。”
“还有，欧兰，你现在开始做筹备工作了吗？”
“已经开始了，因为我想这次如果尽快报名的话，可能会在老总那里提高一些印象分。”
“嗯，你想的很对，看来你这一年经理也没白干。你现在都做了哪些方面的工作了。”
我把刚才交代给许丽娜的工作有重复了一遍，最后说道：
“我想先看看别人的底细。”
钟涛想了一会儿，才说道：
“现在也只能这样了，华北那边的情况我也不是很熟，我也尽量帮你打听一下吧，这种时候，多知道一些情况总是好的。”
“好，谢谢你。对了，钟涛，你那边怎么样啊？不过我恐怕也帮不上你什么？”
钟涛笑了：
“你就别替我担心了，我在华南经营了这么多年了，这点儿事应该也难不住我。”
对于钟涛的这句话，我深表认同，事实上，当我听崔慧明说，要撤销分公司设立四个销售分区的时候，第一个直观反映就是，这简直就是专门为钟涛量身打造的机会。
“今天先这样，我要想起什么来再给你打电话，你有什么问题随时找我，我们一起想办法。”
“嗯，知道了。”
“随时保持联络。”钟涛又嘱咐了我一句。
“好的。”
可能是刚才我和钟涛通话的时候，节奏太紧凑了，而且信息量也太大了，所以在挂断电话的那一瞬间，我觉得办公室好像突然一下子就陷入到了一种极度的寂静之中。
我把手机在指尖上旋转着，回忆着刚才钟涛说过的每一句话，心中再一次为了不能跨区自荐而感到由衷的遗憾。
钟涛的电话好像开阔了我的视野，但是同时又把一大堆新的问题推到了我的眼前，不过这也正常，人都说
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