工作本身也是生活在的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低。工作并不是毫无感情的，它对于你的意义绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。

    12．生或不生都为难

    白领女性杨欣已经31岁了，在一家房地产公司工作，目前她已经做到了销售经理的职务，对于一个女性来说，可以算是小有成就了，而且可以有更大的发展空间。但是杨女士最近却面临一个困惑，即觉得自己年纪不小了，应该有个孩子了，但公司有规定，对于生育休假的女性，其职务很可能会被别人顶替，一切都得从头再来。但杨女士认为，作为一个女人，如果不生孩子，就好像没有一个完整的人生。但是自己的工作好不容易才做到这个程度，怎么舍得突然放弃，而且生了孩子之后，自己还能有这么多精力来发展事业吗？

    而有些女性和杨女士的情况刚好相反。她们为了生孩子放弃了事业，有的事业刚刚起步就终止，有的甚至还没有开始自己的事业。孩子是有了，为了工作，开始投入大量的精力，但却无暇照顾孩子，致使孩子的教育和成长成为一大难题；有的女性把全部精力用来教育孩子，但失落感却越来越强，即没有工作让她们倍感空虚和焦虑。

    面对这些冲突，很多职业女性提出了疑问：在职业规划的什么时期生育比较好？是不是生育和职业发展真的像鱼和熊掌一样不能兼得？我们能为此做些什么准备和努力呢？

    不管在职业发展的什么时期生育，都有利有弊，让我们再来对比一下以上两者的情况，杨女士事业已经小有所成，而后者可以说还没有开始自己的事业。一般而言，职位做得越高的人，一旦工作有停顿心理失落感就越强，而后者因为原先没有太多工作经历，因此失落感会比前者小；从职业的继续发展上，前者从人际关系、职业素质和专业能力上都比较容易有好的职业发展机会，后者则仍需重新开始。

    对于女性来说，生孩子是一件十分重要的事情，如果你特别想拥有孩子，在生育年限内没生，你可能会后悔一辈子。而事业的发展却并没有太大的时间限制，毕竟你还有相当长的时间来进行职业规划。所以如果你确实想要孩子，可以暂时把事业放下，以后还有很多机会。但是你在生孩子时和生完孩子之后，应为自己以后的事业作出相应的规划。比如：

    1．与丈夫在家务、教育和事业上适当协调、做好分工。如你生育期间，他把主要精力放在事业上，孩子教育前期由你负主要责任，等他的事业发展到一定程度则由他来负责孩子的教育，这时你就可以腾出时间和精力来发展自己的事业了。

    2．女性在工作期间建立的社交网络对其以后的职业发展至关重要。因此，在生育期间和生育后初期也要注意和自己在职场上所建立的社交圈保持联系，有条件的话就应该在此期间继续建立新的社交网络和人际关系，挖掘一部分人力资源。这样对你生育之后的事业起步可以提供很大的帮助。

    3．女性在生育期间，可以对自己的职业发展历程进行反思，思考过去的职业方向是否适合自己，什么样的职业更适合自己，并对自己未来的发展方向进行定位。在工作、家庭和个人理想间找到平衡点。

    有
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