公司所有人员的关系。

    4．上下班要守时。不能认为迟到几分钟没人注意，别看老板不在身边，同事们的眼睛可都尖着呢，别让别人抓住把柄。下班可以晚走一会儿，但千万不能提前下班。不要经常请假，能避免就尽量避免，否则会让别人怀疑你的工作态度。公司里那些杂活你也要多做，如扫地、打水、复印，多为同事们做一些辅助性的工作，这样能给别人留下一个好印象，为你赢得好人缘。

    5．努力在最短时间内高效、高质地完成上司或同事交给你的工作，这是你赢得认可的最直接途径。

    6.不要和办公室里的人结成帮派，因为你初到公司，对内幕不了解，很可能成为帮派竞争的牺牲品。要以平等的态度对待每一位同事，不偏不倚，正直公平。

    7．尽快学习业务知识。掌握有效的学习方法，在实践中快速掌握工作中所需要的知识和经验。

    8．对领导给你分配的任务，不要挑三拣四，拈轻怕重，再烦琐、再脏再累的活你也要认真完成，不要说这不是你分内的工作，因为这很可能是领导用来考验你的意志力的“考题”。

    1．珍惜第一次

    刚刚毕业的大学生们，怀抱着满腔的激情开始踏入社会，寻求他们的第一份工作。他们也许对自己抱有很大的期望，也许已经奔波许久还没有找到一份理想的工作。

    有一位私企老板，说他再也不找应届毕业生了，原因是：素质太差，太不敬业，其态度还不如大专生。而且还历数了大学生留给他的几点坏印象。

    第一，大事做不来，小事不会办。有一位大学生在他公司工作，有一次，他让这个大学生去买复印纸，结果给他搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的说，今天搬得辛苦，累得要命，想早点儿回家去了。没等他同意，他下午找个理由就溜了。他是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块钱一包，还给他称功劳，溜了，而他还要付给他一天一百元的工资。他想买纸这种事绝对不用他教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？

    这位老板认为这位大学生过于高估自己的能力，认为买纸这样的小事让他去做是埋没了他的能力，因此不好好干。力也出了，钱却花得不少，根本没有为公司的利益着想。其实这点小钱倒算不了什么．但可以看出一个人处事的态度。俗话说：“一屋不扫，何以扫天下？”连小事都干不了的人能干大事吗？

    第二，不够忠诚，缺乏信用。有一些大学生在被通知将被解雇后，即对公司进行打击报复，四处煽动人，宣扬老板的不是，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们公司有多少利润等等。而中专生则很敬业，因为他们觉得工作得来不易。

    第三，不能坚守工作岗位，任意离职。很多大学生在工作时常见异思迁，见到更好的工作时就想跳槽，而且有的连招呼也不打，给所在公司造成很大的损失。

    第四，薪金要求不符合自己的业绩水平。有的大学生在被升职后，还没干出一定的成绩，即要求加薪，而且数目不菲，而他们的业绩还远远不够。

    在这里并没有贬低大学生的意思
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