至十点钟，是叶氏集团给出的笔试时间。和所有其他候选人一样，端木吟较为平静地答完了试题交上了考卷。
笔试结束后，经过短暂的休息，下午两点半，叶氏集团“雏鹰计划”面试环节正式开始了。此次面试采用了无领导小组面试，五人一组进行讨论，端木吟和会计班的季敏、李成宇以及国际贸易班的杨语欣、工商管理班的文思方分在了同一组。
主考官给到这一组的题目是“面包饥荒”：
假设你是一家面包公司的业务员，这一天老板让你把一箱已经过期的面包送到很远的地方销毁掉。途径一个小镇时发现小镇上在闹饥荒，难民情绪极不稳定，有一个记者正在现场报道此事。这时，难民们和记者看到你拉的一车面包，希望你把面包拿出来救急。而这车面包却是过期的，老板让你一定要销毁的。面对记者的镜头，难民的求救眼神，老板的命令，你该如何处理这件事情。
有两个补充前提是：1、过期面包不会危害生命；2、记者在现场直播；
听完题目后，五个人就七嘴八舌地展开了讨论。
国际贸易班班长杨语欣说：“我先谈谈我的看法，我认为面包不能吃，第一，面包都过期了，老板明确讲到过期面包必须销毁；第二，镜头面前，将一车过期面包发给难民们，企业的公众形象大打折扣。作为业务员来讲，应当将事实缘由告知众人，然后继续上路把过期面包扔掉。”
工商管理班的文思方提出了反对意见：“过期面包不会死人，那么救人之际为什么不能发给难民活命？老板虽说有命令，但是将在外君命有所不受，遇到特别案例应当特别对待，一味追求制度化管理而不顾人情的组织管理，必然不会长久。作为业务员，完全可以自行决定将面包进行发放，接受记者采访，然后等老板看到新闻报道时一定会夸赞的。”
会计班的季敏和李成宇俩人咬了半天耳朵，由季敏给出了答案：“我们为什么要把焦点和承受点放在业务员身上，我们完全可以转移群众视线，业务员可以坚持向记者解释不能违反公司产品质量规定，过期的面包不能给人吃，然后业务员开上面包车，故意将车开翻，自己也受伤了，就无暇顾及面包的事情了，就很顺水推舟装作无奈地看着难民将面包一哄而抢。”
季敏补充道：“这样不是很好地转移了矛盾吗？一反面救了难民的急，另一方面没有违反领导的命令，还赢得了媒体对公司产品质量的赞誉。”
端木吟认真地听着每个人的讲解，微笑着讲道：“我很赞同思方的意见，特殊情况特殊对待，没有人情味的组织不是好组织；当然我也赞同语欣所说的绝对执行力，另外季敏和成宇的做法也很聪明，我这里想说的是，我们大家的思路集中到一起，完全可以有更好的解决方案去将个人、公司领导、公司品牌、难民的利益一致化。”
顿了顿，她继续充满自信地讲道：“首先，矛盾的焦点就是面包过期，领导让扔掉、而难民想食用，那么在面包可以发挥残余价值救人的情况下，领导一定会阻止吗？作为一个理性思维的人，他不会的；第二，将过期面包发给难民，记者会如何报道？这是的确是一个未知数，但我们一定被动看记者报道吗？换一种方式，我们完全可以引导记者做我们想要的报道。此事的解决方
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