50、同事结成忘年交
调入职工医院以后，我在具有综合性的干部科当宣传干事，后来担任过一段时间的科长。
我的上级主管张大哥非常和善，从来不摆领导架子，有事都是和我们一起商量着办。我的同事小程称我为“姐”，一天到晚精神抖擞地忙来忙去。
我们曾共同走过忙碌而快乐的一段岁月。
干部科负责的工作主要有几大类：一是干部管理。随院招生小组去外地招聘医务人员，为他们办理入局手续，组织院内培训，再分配到相关科室；办理在职干部的调入、调出；管理院内干部人事档案；按上级标准做好定编定员；组织职称领导小组做好每年的职称评聘工作。二是医德医风。制定《医务人员医德医风规范》，及时落实、检查实施情况；为每位医务人员建立医德医风档案并组织考核；定期进行患者满意率调查；定期召开医德医风监督员座谈会；定期召开各病区工休人员座谈会；广泛听取各方面意见、建议，认真解决热点、难点问题并注意反馈，努力让服务对象满意；通过院内简报形式的《高尚医德医风赞》表扬院内出现的好人好事，特别是医务人员精心为患者服务、受到患者好评的典型事例；对收到患者及家属表扬信、镜匾、锦旗的医务人员给予适当奖励。三是纪检监察。加强职业道德建设，规范院内医疗行为，为医务人员廉洁行医、不谋私利、自觉抵制不正之风营造氛围。
在和张大哥、小程的配合中，我们把全部身心都投入到工作之中。特别是在张大哥兼任院长的那一阶段，我和小程几乎担起了干部科的全部事项。
那一阵劳累，换来的是身心舒畅：我们努力为医务人员创造良好条件，尽力解决各类问题；医务人员则精心、细心、耐心地为患者服务，获得全局上、下一片赞扬之声。
然而，随着时间的延伸，我屡遭受挫，逐渐变得心灰意冷起来。
首先是张大哥的退休。
这原本是一种自然现象，在我们参加工作之时就已经明确了退休年限，但是当它真的来到眼前，我却无法接受，只好辞掉了科长一职。
其次是小程出国。由于没有专业文凭，小程家传与自学的中医无论如何也难以站到正式岗位上，只好通过中介机构出国发展。他的离去更让我身边空落落的，感觉好多事都失去了意义。
再次是医疗行业的现实一再增添挫败感。原以为，经过我们的努力、再努力，前景一定会越来越好。现实表现却是：医患矛盾愈演愈烈；医务人员队伍虽然在不断壮大，却总有患者得不到救治；科技发展水平越来越高，治不愈、治不好、治不了的病却也不少。还有就是我们医院的职工收入偏低，远远低于全局的平均水平。而医务人员的劳动量却相当大，节假日要轮流值班，手机必须24小时开机，晚上很可能会接到紧急电话，以至于他们的孩子中有很多因晚上睡觉一再受到打扰而拒绝学医。
我曾写过一篇文章发表在院报上，希望我的医务同事多多保重自己的身体。
写这篇文章时，我已超过50岁，一心盼望有提前退休的政策出台却未能如愿，直到年满55岁时，正式办理了退休手续，这才让我如释重负。
在医院的这段时间，虽然看多了社会上的悲欢离合，目睹了什么叫世态炎凉，但我还是用
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