压抑了很久的情绪，似乎在这个会议通知上就可以得到缓释。可等来的并不是扬眉吐气的结果，而是一个工作组的离去，另一个工作组的到来，所不同的是这个工作组由省纪委组成。
沮丧，不解、委屈、愤怒、暗喜、开心、舒畅，各种情绪弥漫在会议室里，也表明了每个人当前的状态，名单里有的是一种心情，没有的又是另一种心情。王世安似乎并没有在意这些表情，而是念完了名单，随即宣布名单中的人员请走出会议室，似乎也就预示着结束。
宣布过后，就有人慢慢地站起身，慢慢地走出会议室。有人带头，尚显迟疑的人也就不再有任何幻想，陆陆续续站起来的人越来越多，顺序地走出会议室。到了这个时候，挣扎和声辩都没有了任何意义，反抗或过激的行动更是愚蠢至极，这是每个人都明白的道理，能够在这个时间，这个地点宣布这个决定，一定是作了充分的准备或计划，一切都是在按计划进行，任何的不配合都可能给自己带来更大的麻烦。
齐天翔静静地看着会议室的变化，没有说话，也没有任何表情，心里却是波涛汹涌，又欣慰，又愤懑，一点也不像脸上平静的表情。这不是掩饰，而是困惑和不解带来的复杂。一次双规二十三名副总以上管理人员，这在全国纪检系统的历史上也不多见，而且出在一个省属国有企业之中，这些看似辉煌的业绩背后，却是针扎般的疼痛。企业不同于政府机关，相对来说没有那么多的利益纠葛和贪腐诱因，有的只是经济活动中的回扣，以及无视国家和集体利益的侵吞，或者是丧心病狂的瓜分，由小及大逐步蔓延，积累并膨胀出了这么多的贪腐现象。究其原因，除了伸手者的贪婪和有恃无恐，以及上梁不正下梁歪的仿照效应，环境对自身毅力的考量，也有着不可低估的影响。
这是齐天翔最为困惑的地方，一个正常经营的企业，有着严格的管理制度，总经理负有管理和经营责任，怎么还会有这么严重的问题出现。以往大型企业最容易出问题的环节，是安全生产问题，财务和钱财方面是很难有什么漏洞可以利用的，况且能够接触到财务问题的管理人员，毕竟不是很多。企业的管理人员，都来自于专业领域，又都是长期服务于企业的具体工作人员，即使是二级企业负责人，财权和事权独立，可还是应该有完备的监督和管束手段，怎么可能出现这样的问题，是制度设计的问题，还是有意的放纵。这些问题需要搞清楚，而必须搞清楚，才是真正解决这些问题的关键。
看到名单中的人都离开了会议室，会议室里又恢复了平静，齐天翔收束起纷乱的思绪，慢步走到了会议室顶端的位置，招手请大家都坐下，示意王世安坐到自己身边，然后才缓缓地坐下，又环视了会议室一眼，尽力用平易的口气说道：“看到这么多人被请出了会议室，我的心情很不平静，有惋惜，也有痛心，但更多的是不解。相信大家的心情也都不会平静，各种想法和心情都会有，可不明白的占有大多数。为什么会这样，为什么会出现这么大面积的贪腐问题，一个中高层干部会议，竟然会有将近一半的人会被请出去。我不知道，在座的大家也不一定知道，所以我想认真地与大家探讨一下原因，也许不一定能够找出全部原因，但我愿意虚心地与大家一起探讨，哪
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