要给每个人买保险。实际上，就是变相地要求加钱。”侯义敏说。
对于新《劳动法》的内容，欧阳文是了解一些的。通篇看下来，似乎对工人的保护过多，对企业的约束较多，而对企业的保护是少之又少。就这个问题，欧阳文和朋友曾经聊过，大家都是颇有微词的。这样对工人利益的过大倾斜，很容易造成企业管理的困难和成本的快速上升。自然，相伴而来的，就是企业竞争力的急剧下降。至于保险的事，欧阳文早前是提过的，可是厂里上上下下都不同意。因为要交保险的话，除了厂里要拿出一部分，按照比例来算，个人也要扣一部分工资的。再说，这么多中小企业由于存在恶性竞争，利润也就这么一点，无法承担保险费用，就只好降低工人工资。所以这些年，一般中小企业的工人都不提这个事。
欧阳文想起在一次几个老同学的聚会上，一个留校任教的男同学，面向一桌的人侃侃而谈，内容主要是一些企业经营管理和人力资源管理方面的，欧阳文估计这个可能是他当下研究的课题。那同学中途还不忘抬举一下欧阳文，说他是企业家，在这方面很有发言权。欧阳文说自己只是个小作坊，哪算得上什么企业家，不过还是诚恳地说了中小企业目前普遍存在的用人难的问题。没想到那同学把手一挥打断了他的话，总结性地指点道：这说明你们没有理解市场的关系，没有做到劳动和获取的平衡，没有充分地尊重劳动者的权力，没有很好地建立起科学的企业文化，没有向心力。他语重心长的说：“我说欧阳文啊，不能只是一味地埋头挣钱，要加强学习哦！”当时的欧阳文，就像不小心吸进了一只苍蝇，噎住不说了。他心想，一个人整天缩在象牙塔里，捧着几本书啃的人，就自以为可以通晓天下指点江山了？岂有此理！不过是盲人摸象罢了。但当下社会的现实情况却是，往往他们还具有很高的发言权，因为他们是教授，社会想当然地赋予了他们专家的称号，他们自然就掌握了话语权。这是最可怕的，他们可能用那套似是而非的理论，无形中误导了整个社会的舆论，会让这个社会付出痛的代价！真是可气，可叹，可悲。后来，那个同学再高谈阔论的时候，欧阳文说什么也不吱声了，只是装作洗耳恭听，很受益匪浅的样子。