微训练一下找回当年的状态,就足以应付大部分场面了。
而那些身有残疾的,只要还有一把力气,就进工厂干活,如果实在不行,也可以在保安、门卫、保洁这样的岗位先干着,等想到了更好的办法,再想办法替他们找到更适合的工作。
本来以姜鹏现在的经济实力,就是白养着这些人也没有问题,只是以他们的自尊心是不会接受在,只能在原来的天明制药厂,也就是现在的无疆制药厂上想办法。
听着顾默查这些话,姜鹏也颇为意外:“你的意思是,还多亏了这些残疾军人,我们才能保证足够的生产效率,完成预定任务?”
顾默查猛地点头,肥肉因为太过剧烈的动作而耸动,有些兴奋的道:“还真的多亏了他们!因为您之前定的那套筛选制度,工作努力的薪水提升,工作不合格的直接开除,简单明了,本来只是想要把那些混吃等死的老员工开除掉,但却成了刺激这些残疾军人的动力。”
“大概是受到不平等目光的时间太久了,他们非常珍惜在无疆制药厂的这份工作,主动申请加班,而且纪律性、服从性极强,重复性的流水线作业也不会产生厌烦情绪,一站一天,出错率低得让人惊讶,所以很快就在考核中跑到了非常领先的地位。”
“而我们工厂留下来的这些人,最懒惰的已经走了,看到您的制度也刺激出一批人的野心,结果被这么一群外来户抢了自己的优势,也开始努力了,互相刺激之下,我们的产量大幅度提升。这和课本上讲的鲶鱼效应,这些军人就是那群鲶鱼,成功的激发了这些员工的动力。”
姜鹏听完顾默查复述了无疆制药厂备货的生产过程,这才知道那套原本只是一个赶人借口的筛选制度,成为了让整个工厂重新焕发生命力的利器,不由得哈哈大笑:“好,我们部队出来的男儿无论在哪里,都是力争上游的!正好,现在我们资金充沛,下个月的奖金直接翻倍,让大家知道只要在我们无疆生物努力工作了,那么绝对不会亏待了他。”
顾默查摇头道:“提高奖励额是可以的,不过直接翻倍却会造成太大的开支,以后再涨工资额度不好定,刺激效果不大。”
“大家表现这么好,还不能涨奖金?”姜鹏知道管理方面自己是一个门外汉,所以还是很尊重顾默查的意见。
“当然要涨,只不过这个幅度,我来制定吧,在一个比较长期内可以很好保持员工的积极性。”顾默查笑着把这件事情记了下来,对于一个老板的慷慨,他做员工的自然会举四肢赞成。
只不过他是从长远考虑,控制一下上涨额度,保证无疆生物的长期运营员工的积极性,让他们不会因为工资水平足够消费而产生一下小富而安的懈怠情绪。
姜鹏仔细盘算了下,也发现顾默查这样经过专业核算的额度会比自己随口一说的翻倍效果更好,也就同意了他的想法。
就好像以前玩三国志靠赏金给手下涨忠诚度,赏最少的一金可以涨一点,赏最多的一百金也不过涨七八点,说明这些刺激到了后期效果是成倍递减的,而最稳妥的办法是每个月赏一金,慢慢的把忠诚度涨上来。
真正治人虽然要比游戏复杂的多,但无疆生物是要树立民族品牌的,而不是赚一票就走的皮包公司,姜鹏想培养自己手下对公司归属感,可以作为一个长期工作慢慢进行。
“虽然工资不能一步涨到位,但我们还是应该继续吸纳更
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