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这是一间非常符合学者身份的办公室，书成堆，卷成行，而且这些书绝对不是那种一次性买来装门面的书，而是薄厚不一，版本不一，新旧不一，就这几个不一，就足以向人们证明了，它们的主人是一位真正常年累月浸淫在学术中的人。
自我介绍完毕之后，我坐在专家的对面，一时无言，这位专家怎么看都像是一位老师，而我，却偏偏是一个最不擅于向老师撒谎的人。
虽然午后的办公室里，光线很明媚，空调很凉快，虽然眼前的这位学者一直都是很和蔼的神情，可我还是很理性的提醒自己，我已经沉默的太久了，这是非常不礼貌的。
“您在百忙之中还抽出时间来和我见面，我很感谢，而且很抱歉耽误您的时间。”我的话有些磕磕绊绊，我真切的感觉到，我距离一名优秀的职场精英的标准差的太远了，因为如果想在这个职场上有所建树，光在办公室里埋头干好自己的专业是不行的，还需要学会处理好方方面面的关系，而我在这方面，目前还基本是一片空白。
还好，这位专家一直都表现的很有修养，这样我的神经稍稍放松了一些，他和善的微笑着：
“不用这么客气，你在电话里说，你的领导让你向我介绍一些你们公司的情况？”
“对，”我咽了口唾沫，现在我真希望自己能有冯雅楚那样的气势和口才，她好像总是可以在第一时间里就占据主动位置，把别人引导到她的话题上来。可是我却做不到，我悲哀的发现，虽然已经上了快四年班了，可是我真正以一个职场人的身份接触过的陌生人并不多，这是一个很大的缺陷，以后我必须要弥补这一点。
我发现自己需要弥补的东西好像越来越多了，我感到自己就像是一把布满了窟窿的雨伞——一个毫无用处的废物。
可是我总不能对人家说：
‘嗨，对不起，我突然发现我自己是个废物，我先回家去自己修理一下，好不意思，打扰您了，很抱歉。’这也太滑稽了吧？
无边的沮丧包围着我，我感到气馁，可以说现在我完全就是凭着一种惯性在坚持——领导既然给我交代了工作，那我就得完成，除非是我想辞职。
于是我鼓足了勇气，再一次开口了：
“对不起，我不太会说话。”
“没关系。”
“是这样，我的领导觉得，如果只让您通过那些简单的宣传材料来了解我们公司，恐怕不够细致，所以特意责成我来专门向您介绍一下我们的公司。”说实话我也不知道那位领导是不是这么想的，姑且就这么说吧，貌似这是比较官方的开场白，开了头也就好办了，公司里的职工教育从来就没有松懈过，所以我可以非常熟练的把公司的历史、理念、企业文化、经营方针、发展方向、远景规划、目前状况，等等有形无形的资料全部都一一说明。
也许是因为我天生就是一个比较容易被文字所感动的人吧，所以在我复述这些的过程中，我的情绪也在不知不觉间被调动了起来。所以当我说完了这一切之后，我又自然而然的把话题转移到了我自己的身上，我讲起了我自从大学毕业进入公司后，点点滴滴的成长与感受，还有其他人——例如钟涛——他们在公司中的奋斗与追求。
在我讲述这些的时候，并没有提起朱莉莉、冯雅楚所有这些让我压抑、痛苦的因素，而一直都是在说公司中光明的一面。诚然，任何一个智商健全的人，都会懂得在这种场合，绝对不能说公司的坏话这个基本道理。可是我发誓，我并不是在很刻意的去规避那些不愉快的话题，而是在我描述公司的过程中，那些阴影似乎自己就变的很不值得一提了。我不知道这是什么原因，也许这就是所谓的集体荣誉感和自豪感吧，当你在一个公司里工作久了，你可能会跟它产生各式各样的矛盾，可是当你站到外人面前的时候，却会很自然的就忘掉那些矛盾，而只想着捍卫公司的形象。
这是不是就是企业文化中常常会提到的那个‘归属感’的问题。现在我肯定是没有时间详细研究这些，但是我决定，当我以后真正有了自己的公司的时候，我一定也要培养出我的下属的‘归属感’。
不知道我的话有没有引起对方的兴趣，但是能够看出来，他对我的讲述并不反感，这就足以让我感到庆幸了。
当我说完之后，他又问了我一些问题，都是关于公司，和我在公司里的工作经历的，我都一一作了解答。最后，当我准备告辞的时候，专家笑着对我说：
“很高兴今天能跟你这么聊一聊，让我也了解了很多过去不了解的东西，而且看的出来，你是一个很懂得珍惜工作机会、热爱工作岗位的年轻人，这是好习惯，保持下去。我相信，能够把员工培养的如此成功的公司，一定会有它的独到之处。”
我从学校里走出来之后，才来得及细细的品味他的话，然后才后知后觉的发现：
‘我这次的工作任务，应该是完成了。’
就这么糊里糊涂的完成了工作，让我不得不有些瞎猫碰上死耗子的窃喜，不过我也没时间窃喜太久，因为我还得马上赶回公司去，我那两个下属还等着我检查她们的工作进度呢。想到这儿，我不禁深深的叹息了一声。